Auteur/autrice : Jean-Pierre Tadros

ADJOINTE ADMINISTRATIVE OU ADJOINT ADMINISTRATIF

NUMÉRO DE POSTE : 00003660
STATUT DU POSTE : Continu, temps-plein
ÉCHELLE SALARIALE : 05 – 42 968 $ à 52 258 $ (non-révisé)
CATÉGORIE SYNDICALE : Soutien administratif
EMPLACEMENT : Montréal

SOMMAIRE DES FONCTIONS

Sous la supervision de la productrice déléguée, assiste la productrice déléguée et les producteurs dans diverses tâches de secrétariat et de coordination reliées au Studio et aux productions.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Est responsable de :
•    Donner l’information relative au dépôt des projets et gérer la réception des projets;
•    Coordonner la collecte de données pour les projets à déposer au comité de programmation en fonction du calendrier des différents comités;
•    Coordonner la confection des génériques;
•    Assurer la logistique encadrant le travail du personnel et des pigistes dans les bureaux de l’ONF;
•    S’occuper de l’approvisionnement de fournitures de bureau;
•    Assurer le développement et le maintien du système de classement des dossiers et de la correspondance;
•    Faire l’archivage relié aux projets du Studio.

Fournit des services de secrétariat tels que :
•    Collecter de données reliées aux projets aux fins des rapports;
•    Rédiger des textes pour les besoins du Studio et les réviser;
•    Coordonner la traduction et la révision linguistique des textes et projets;
•    Faire suivre l’information sur les décisions de nature administrative au personnel du Studio;
•    Organiser les déplacements des producteurs du Studio;
•    Répondre aux demandes d’information venant de l’extérieur.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

•    Diplôme d’études collégiales en administration ou équivalent;
•    Minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente;
•    Bonne connaissance de la suite Microsoft Office; •    Connaissance des activités de l’ONF ou d’une équipe de production documentaire constitue des atouts;
•    Excellentes compétences en rédaction et de communication en français ;
•    Bilinguisme essentiel dans les deux langues officielles, à l’écrit et à l’oral.

APTITUDES RECHERCHÉES

•    Qualités personnelles appropriées telles que l’autonomie, le tact, la discrétion et excellentes relations interpersonnelles.
•    LA MAÎTRISE DU FRANÇAIS ET DE L’ANGLAIS EST ESSENTIELLE.

SVP Postulez en ligne au:

https://rita.illicohodes.com/go/54947a7312497d3826e9880c/51fc022158b70066fae49fff/fr

Directeur(trice)  délégué(e),
marché francophone

Administrateur des programmes du FMC

Statut  : Service Continu
Lieu de travail :  Montréal    
Date limite  : 19 Décembre 2014    
N° de Concours :  2014/15-21    

VOTRE RÔLE

Relevant de la Directrice, marché francophone, vous aurez pour fonction de l’assister dans sa gestion d’une équipe multidisciplinaire dédiée à l’administration des Programmes du Fonds des médias du Canada, plus spécifiquement des programmes d’aide à la production télévision et médias numériques, au développement ainsi qu’au doublage et au sous-titrage.

Vous aurez la responsabilité de :

• En tant que membre de l’équipe de gestion, s’assurer du traitement efficace des demandes de financement et de la cohérence et l’uniformité des procédures;

• Superviser, assurer le suivi et attribuer les dossiers des demandes aux analystes et monitorer les délais de traitement;

• Approuver, selon le risque, les rapports de recommandation des analystes;

• Gérer et mobiliser les membres de l’équipe sous votre supervision;

• Émettre au besoin des recommandations concernant les projets et les processus d’affaires dans un objectif d’amélioration continue et informer la Directrice, marché francophone, de tout enjeu relié  au traitement des dossiers;;

• Assurer de bonnes relations d’affaires avec le Fonds des médias du Canada, de même qu’avec ses clients et les intervenants dans le marché francophone.    
 
 AUTRES COMPÉTENCES ET EXIGENCES

• Diplôme universitaire en administration ou dans un domaine pertinent. Une désignation professionnelle est un atout;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans l’industrie de la télévision et/ou médias numériques, notamment dans une fonction liée à la production et/ou la comptabilité de production et/ou la télédiffusion et/ou médias numériques, dont 2 ans à un poste de gestion ou de supervision;
• Expérience au sein de l’industrie de la télévision et/ou médias numériques et connaissance approfondie de celles-ci et de leurs intervenants, de leurs politiques et de leurs programmes;
• Capacité à bien communiquer  et à négocier avec les clients;
• Esprit d’équipe solide;
• Aptitudes supérieures en analyse et en conception, excellentes compétences en matière de planification et d’organisation (capacité à gérer plusieurs projets à la fois);
• Rigueur, souci du détail;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais au niveau BBB.

INTÉRESSÉ ?

Veuillez soumettre votre candidature en faisant parvenir votre lettre d’intérêt, indiquez bien la région et le numéro de concours, ainsi que votre curriculum vitae, aux ressources humaines par télécopieur au 514-283-2043 ou par courriel à CV@telefilm.ca

• Téléfilm Canada adhère au principe d’équité en matière d’emploi.
• Les postulants s’engagent à se conformer aux exigences concernant la divulgation des conflits d’intérêts.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls les candidats retenus seront contactés.

CBC / Radio-Canada recherche Chef de contenu (Services français)

Chef de contenu (Services français) – MON03852
Statut d’embauche :  Contractuel, Temps plein
Emploi :   Programmation (TV-Radio-Internet)
Emplacement principal :  Montréal
Date de retrait :  21 décembre 2014, 23:59:00

Poste contractuel d’une durée d’un (1) an avec possibilité de prolongation.

Travailler à CBC/Radio-Canada

Que ce soit pour travailler en ondes ou en coulisse, vous pourriez faire partie d’un groupe dynamique, qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent les Canadiens. Alors si vous avez la capacité d’évoluer dans une industrie en pleine transformation, la passion nécessaire pour que la prochaine grande idée soit encore meilleure et la volonté de réaliser de grandes choses, ce poste est pour vous!
 
Relevant du Directeur des émissions dramatiques et longs métrages, et à titre de Chef de contenu, vous aurez la responsabilité de gérer un portfolio de séries télé et de longs métrages fiction. Soit :
 
• Participer à l’analyse et à la sélection des propositions soumises par les créateurs, les producteurs externes ou les distributeurs en fonction de leur contenu, des besoins de la programmation et des orientations du service et de Radio-Canada.

• Suivre en développement et en production les séries télé retenues en encadrant, collaborant et communiquant avec les créateurs, les producteurs, réalisateurs-coordonnateurs ainsi qu’avec les secteurs concernés de Radio-Canada.

• Encadrer et faire le suivi des longs métrages retenus auprès des distributeurs, des producteurs et des secteurs concernés de Radio-Canada.

• Représenter le département des émissions dramatiques et longs métrages de Radio-Canada à diverses fonctions et dans vos communications professionnelles.

• Maintenir de bonnes relations professionnelles avec les producteurs, distributeurs, collaborateurs, artisans et les équipes de production.

• Collaborer et travailler en équipe.
 

Vous possédez :

• Baccalauréat complété dans un domaine connexe ou diplôme universitaire complété avec expérience de travail équivalente;
• Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience télévisuelle notamment développement et suivi de téléséries dramatiques et comédies;
• Connaissance de la production télévisuelle québécoise et celle d’autres marchés pertinents;
• Connaissance de l’industrie de longs métrages;
• Bonne connaissance de l’évolution du numérique (atout);
• Capacité à rédiger des rapports d’évaluation;
• Être en mesure de suivre une ligne éditoriale tout au long des différentes étapes des projets;
• Capacité à établir facilement des relations interpersonnelles pour lier des relations d’affaires avec les différents intervenants internes et externes;
• Autonomie démontrée et capacité à travailler sous pression sur plusieurs dossiers, selon un échéancier serré;
• Capacité à apporter des solutions alternatives aux défis ou embûches;
• Connaissance approfondie de la culture, des programmes et des orientations de la Société Radio-Canada;
• Être en mesure de comprendre et communiquer et en anglais.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.
 
CBC/Radio-Canada est engagé à refléter la diversité canadienne.
 
À titre de chef de file de l’expression de la culture canadienne et de l’enrichissement de la vie démocratique du pays, nous devons afficher par tous les moyens la même diversité que le pays que nous servons, tant au sein de notre effectif qu’à l’antenne. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme radiodiffuseur public du Canada.  
 
Pour plus d’information, visitez la section Talent et Diversité de notre site web institutionnel.
 
Si ce poste vous intéresse, postulez en ligne!

Nous remercions les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

SVP Postulez en ligne au :  https://bit.ly/1ugWTAi

TVA Productions recherche
Superviseur au contenu, actualités quotidiennes

Numéro de référence : C-14-1347
Statut : Temporaire
Catégorie : Production télévisuelle (producteurs, recherchistes, etc.)
Ville : Québec
Nombre de postes à combler : 1
Date limite : 2014-12-19

SOMMAIRE

Sous la responsabilité du producteur au contenu, actualités quotidiennes, de l’émission Salut Bonjour week-end, le titulaire de ce poste est responsable du contenu de l’émission à court terme et des déclinaisons sur les différentes plateformes. À ce titre et en collaboration avec l’équipe de l’émission, le service de l’information et en lien avec les enlignements donné par le producteur au contenu, il propose des contenus, des concepts et des idées pertinentes pour assurer la qualité des émissions au quotidien. Il assume de plus, les mêmes responsabilités pour toutes les autres plateformes actuelles et éventuelles (Web, téléphonie mobile, etc.) en lien avec l’émission.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET EXEMPLES DE TÂCHES

• Assure le développement, le contenu et les orientations de l’émission auquel il est attitré et ce, à court terme, en lien avec les stratégies présentées par le producteur au contenu :
- Dirige et oriente les réunions avec l’équipe de production, supervise le travail de l’équipe de production;
- Propose des contenus, des concepts et des idées pertinentes;
- Participe au développement des autres plateformes actuelles et éventuelles, en lien avec l’émission.

• Coordonne le travail des chroniqueurs réguliers et occasionnels ainsi que des artistes invités;

• Supervise l’équipe de recherchistes attitrée à la production en s’assurant de la qualité du contenu;

• Planifie le remplacement des chroniqueurs et des recherchistes;

• Planifie, au besoin, des « castings » afin de renouveler l’image et le contenu de l’émission;

• Trie et priorise toutes les demandes de sollicitations provenant de l’interne et de l’externe, tout en sélectionnant les plus pertinentes, toujours en fonction des priorités de la programmation;

• Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre général reliée à l’emploi, demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

• Formation de niveau universitaire de premier cycle en communication ou toute autre discipline jugée pertinente ou expérience équivalente;
• Cinq (5) années d’expérience reliées à la production télévisuelle;
• Maîtrise des techniques de production télévisuelle;
• Connaissance des nouvelles tendances sociales et des besoins des télédiffuseurs;
• Très bonne connaissance des événements qui ont fait ou qui font l’actualité tant sur la scène québécoise, canadienne qu’internationale;
• Habiletés de rédaction française;
• Aisance avec les outils informatiques;
• Bilinguisme oral, un atout;
• Être disponible à travailler du mercredi au dimanche.

PROFIL RECHERCHÉ

• Créativité et débrouillardise
• Bon jugement et approche orientée vers la résolution de problèmes
• Tolérance au stress : travailler dans des délais serrés, avoir le sens de l’urgence
• Polyvalence : capacité de travailler sur tous les types d’émissions
• Leadership
• Agilité politique
• Sens de la nouvelle et vaste culture générale
• Esprit d’équipe
• Capacité d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles
• Capacité à négocier, même en situation difficile
• Habileté à superviser et à évaluer du personnel.

    
Groupe TVA remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées à une entrevue. Groupe TVA, qui souscrit aux principes de l’équité en emploi, encourage les personnes qualifiées à poser leur candidature.

SVP Postulez en ligne au :  https://bit.ly/1vnexln

CHARGÉ(E) DE PROGRAMMATION
Cinéma et séries de fiction
DIRECTION DES ACQUISITIONS

Poste contractuel à temps plein jusqu’au 31 août 2015, renouvelable annuellement

Salaire selon expérience entre 39 843 $ et 75 537$

Le chargé de programmation en acquisitions est un professionnel exerçant un rôle de conseiller auprès de la directrice des acquisitions.

Il évalue et recommande l’acquisition de longs métrages de fiction et de séries de fiction. Il négocie les prix et les droits d’utilisation, et assure le suivi des contrats. Il gère l’inventaire des droits de diffusion et propose des grilles de diffusion des films. Il s’assure de la qualité technique des programmes avant la diffusion. Il établit et maintient des relations avec les intervenants du milieu québécois et étranger. Il participe aux festivals de cinéma et aux marchés de télévision.
Exigences

• Une vaste expérience professionnelle en analyse de cinéma
• Une expertise reconnue en négociation au Québec et à l’international
• Une excellente connaissance du milieu cinématographique québécois et international
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais

Les candidats devront passer avec succès un test écrit et une entrevue.

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à emploi@telequebec.tv  à l’attention de Mme Maude Levasseur avant lundi 15 décembre 2014

Lapierre Provencher
agence artistique
RECHERCHE UN(E) COMPTABLE

Poste à temps plein

L’Agence Lapierre-Provencher est une jeune entreprise œuvrant dans le milieu culturel de Montréal et ayant comme mission d’offrir à ses artistes un service personnalisé de gestion de carrière et d’administration.

www.lapierre-provencher.com

Description du poste:

Sous la supervision de l’associée-administratrice, la personne titulaire du poste aura la responsabilité de la gestion comptable des clients (cycle complet) et de l’entreprise. De plus, elle préparera les rapports d’impôts d’individus (travailleurs autonomes) et participera à certaines autres tâches administratives.

Exigences du poste:

• Détenir un Bac en comptabilité (titre comptable un atout). Détenir 1 à 3 années d’expérience professionnelle
• Bonne connaissance du logiciel comptable Acomba ou autres logiciels comptables. Bonne connaissance en fiscalité. Expérience sur logiciel ImpôtRapide ou autres. Bonne connaissance de la suite office :(Excel, World, Outlook).
• Bonne connaissance de la base de données Filemaker (un atout)
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit)

Les qualités suivantes sont recherchées:

• Un esprit logique et analytique,
• Un sens de l’organisation et des priorités,
• Souci du détail,
• Professionnalisme et discrétion.

Veuillez transmettre votre curriculum vitae par courriel à Manon Provencher manon@lapierre-provencher.com au plus tard le 21 novembre 2014.

Poste à combler dès le 12 janvier 2015

Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

FAIR-PLAY recherche directeur/trice technique bilingue

Au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, et sous la supervision de la directrice de post-production, vous aurez à structurer, planifier, gérer et optimiser les ressources techniques et matérielles de l’entreprise d’un point de vue audiovisuel, ainsi que les aspects informatiques pertinents. À titre de personne-ressource de l’entreprise au niveau technique vous devrez :

GESTION DE RESSOURCES MATÉRIELLES

• veiller au bon fonctionnement des équipements : salles de montage, équipements de tournage, mises à jour des logiciels ;
• gérer la location des équipements de tournage pour les productions de Fair-Play : calendrier de location, préparation des équipements sortants, vérification des retours d’équipements ;
• gérer et planifier l’achat des équipements de production et de post-production ;
• gérer des inventaires d’équipements ;
• gérer la préparation des salles de montage pour chaque projet ;
• assurer une gestion informatique de base et au quotidien des postes de travail des employé(e)s à travers l’entreprise, de concert avec notre fournisseur externe de services informatiques;

GESTION DE PROJETS ET DE RESSOURCES HUMAINES

• veiller à ce que les projets respectent les spécifications techniques établies ;
• assurer la qualité et la conformité des exports et compressions vidéo ;
• faire les contrôles de qualité ;
• faire la gestion des archives des projets en post-production ;
• encadrer les monteurs et assistants-monteurs dans la gestion de leurs projets au niveau technique;

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

Nous recherchons une personne très organisée et qui sait travailler et trouver des solutions sous pression. Vous devrez gérer plusieurs dossiers simultanément, être prévoyant(e), cibler les priorités et déléguer selon ces priorités, tout en encadrant une équipe d’assistants techniques et en répondant aux exigences de membres de la direction et des clients de Fair-Play. Vous devez faire preuve de leadership, avoir le sens des responsabilités et l’esprit d’initiative.

Des connaissances approfondies du milieu de la post-production sont requises. Vous devez connaître les plus récents formats et technologies en matière de production et post-production, dont les logiciels AVID, FINAL CUT, COMPRESSOR et AFTER EFFECTS.

Des études pertinentes et/ou trois à cinq ans d’expérience dans le domaine de la postproduction sont requises.


Veuillez soumettre votre candidature à l’attention de Suzanne Chouinard à l’adresse:
info@fairplayweb.com

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le (la) directeur(trice) général(e) doit faire preuve de leadership. Il (elle) est responsable de la gestion de l’organisme et de la mise en œuvre du plan stratégique, tel que défini par le conseil d’administration.

RESPONSABILITÉS ET ATTRIBUTIONS

• Représenter l’organisme dans divers évènements afin d’augmenter l’influence de Main Film dans la communauté;
• Superviser les opérations courantes de l’organisme et s’assurer de leur efficacité;
• Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services offerts par Main Film;
• S’assurer que les programmes et services offerts par l’organisme s’inscrivent dans son mandat, ainsi qu’à l’intérieur des priorités établies par le conseil d’administration;
• Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des différents projets spéciaux;
• Travailler en collaboration avec le conseil d’administration pour assurer un financement adéquat et stable à l’organisme, ce qui inclut la rédaction des demandes de subvention;
• Chercher de nouvelles sources de financement, ainsi que superviser le développement et la mise en œuvre des objectifs de financement;
• S’assurer que les procédures comptables et la tenue de livres respectent les normes;
• Administrer les fonds de l’organisme en fonction du budget approuvé par le conseil d’administration et superviser la trésorerie de façon mensuelle;
• Fournir au conseil d’administration des états financiers mensuels détaillés et conciliés;
• S’assurer que l’organisme respecte toutes les lois fiscales et verse régulièrement, comme il se doit, les remises gouvernementales.

LE (LA) CANDIDAT(E) IDÉAL(E) DEVRA FAIRE PREUVE D’UNE CONNAISSANCE ET D’UNE EXPÉRIENCE SUFFISANTE DANS LES DOMAINES SUIVANTS

• Les principes de leadership et de gestion propres aux OBNL et aux centres d’artistes autogérés;
• Toute législation provinciale et fédérale relative aux OBNL ;
• Les opportunités et défis actuels relatifs aux exigences des centres d’artistes et, en concordance au mandat de Main Film;
• Le financement des OBNL, incluant les campagnes de financement et la rédaction de demandes de subvention;
• La gestion des ressources humaines;
• La gestion administrative et financière;
• La gestion de projet;
• La gestion de risques;
• La gestion de crise;
• Des habiletés à bien communiquer en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Il s’agit d’un poste permanent, à raison de 28 heures par semaine, mais du temps supplémentaire pourrait être requis.

Salaire de départ 35 000$.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 18 NOVEMBRE 2014

Date limite pour le dépôt des candidatures :  à 17h00, le 28 octobre 2014.

Prière de soumettre votre CV accompagné d’une lettre d’intérêt, à :
Comité de sélection de MF
3981 boul. Saint-Laurent, bureau 750,
 Montréal (Québec)
H2W 1Y5

Ou directeur@mainfilm.qc.ca avec comme objet : offre d’emploi

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à cette offre; cependant, veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Fonds des médias du Canada (FMC) favorise, développe, finance et promeut  la production de contenus canadiens et d’applications pour toutes les plateformes audiovisuelles.  

www.cmf-fmc.ca

Le FMC est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) bilingue pouvant se joindre à son équipe au bureau de Montréal

Relevant du Vice-président, affaires publiques et relations avec l’industrie, la personne en poste apporte un soutien administratif au personnel du bureau de Montréal et effectue diverses tâches de coordination de bureau. Elle est également en charge de l’accueil des visiteurs, de la gestion des appels téléphoniques et du courrier. Elle doit fournir un service professionnel et efficace et exécute une vaste gamme de tâches en respectant les normes de confidentialité et de discrétion en vigueur.

Principales obligations et responsabilités :

•  Assurer en tout temps un excellent service à la cliente, à l’interne comme à l’externe;
•  Offrir le soutien administratif au personnel du bureau de Montréal et assurer celui du personnel du bureau de Toronto en cas de besoin;
•  Gérer les calendriers du Vice-président et des directeurs du bureau de Montréal;
•  Gérer les déplacements de membres du bureau de Montréal;
•  Assurer l’organisation logistique entourant les réunions d’affaires et les événements organisés par le FMC;
•  Négocier les arrangements avec les fournisseurs (hôtels, traiteurs, salles de réunions), en  respectant et gérant un budget à cet effet;
•  Gérer les listes de contacts et le calendrier partagé;
•  Gérer les rapports de dépenses de l’équipe de direction du bureau de Montréal;
•  Gérer les stocks de fournitures de bureau;
•  S’acquitter d’autres obligations s’il ya lieu.

La personne idéale aura les aptitudes, l’expérience et les compétences suivantes :

•  3 années d’expérience à un poste similaire;
•  Capacité à gérer les priorités selon des délais serrés, dans un environnement où les activités se  déroulent à un rythme rapide;
•  Capacité à utiliser son bon sens et à respecter la confidentialité des informations de l’organisme;
•  Excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps; souci du détail;
•  Excellentes habiletés à la rédaction et écriture (orthographe et grammaire irréprochables);
•  Excellentes habiletés en communications interpersonnelles; apte à développer des relations de travail durables avec ses collègues ainsi qu’avec les clients et les fournisseurs;
•  Pensée critique poussée et excellent sens de l’initiative pour prévoir les besoins des cadres et y répondre.
•  Capacité à travailler autant de façon autonome qu’en équipe;
•  Expérience antérieure dans le secteur de la télévision, du cinéma ou des médias numériques un atout;
•  Connaissances générales en matière de pratiques et procédures dans un environnement de bureau;
•  Connaissances avancées des logiciels de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint);
•  Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) requis.

Pour poser votre candidature à cette possibilité d’emploi, veuillez faire parvenir votre C.V. ainsi qu’une lettre de présentation dans les deux langues officielles d’ici le 24 octobre 2014, au service des ressources humaines à : hr@cmf-fmc.ca

Le FMC remercie tous les postulants; il ne communiquera toutefois qu’avec les candidats sélectionnés.

TRINÔME contenus médias
recherche
COMMIS COMPTABLE DE PRODUCTION

Poste permanent à temps plein

Salaire selon expérience

Principales fonctions:

•  Effectuer le cycle complet des paies (salaire, cachet, avances, per diem, remises syndicales et autres rémunérations par chèque ou transfert bancaire);
•  Être responsable des comptes à payer et à recevoir;
•  Suivi et traitement des petites caisses, cartes de crédits et comptes de dépenses; Assurer le classement et les suivis des documents comptables;
•  Effectuer toutes autres tâches de comptabilité général.

Exigences:

•  D.E.C. ou D.E.P. en comptabilité;
•  2 à 5 ans d’expérience avec la paie et le cycle comptable complet; Expérience dans le domaine télévisuel;
•  Expérience dans une entreprise ayant plusieurs entités financière; Maîtrise de la suite Microsoft Office;
•  Connaissance du logiciel TRT, un atout;
•  Connaissance des lois entourant la paye et des conventions collectives (UDA, AQTIS, ARRQ … ) Français parlé et écrit, Anglais un atout.

Profil recherché:

•  Excellente capacité d’analyse, habilité à respecter les échéanciers; Débrouillardise, flexibilité, Perspicacité, rigueur, discrétion;
•  Capacité de travailler en équipe et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles; Gestion des priorités et du stress.

Veuillez soumettre votre candidature à l’adresse: cv@trinome.com

NE PAS TÉLÉPHONER

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

CBC/Radio-Canada recherche Directeur, Gestion des droits et relations d’affaires, Acquisitions (Services français)

Director, Management of Rights and Business Affairs, Acquisitions (French Services)

MON03815

Emploi  Programmation (TV-Radio-Internet)
Emplacement principal  Montréal
Date de retrait 25 oct. 2014
Statut d’embauche  Permanent, Temps plein

Travailler à CBC/Radio-Canada

Que ce soit pour travailler en ondes ou en coulisse, vous pourriez faire partie d’un groupe dynamique, qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent les Canadiens. Alors si vous avez la capacité d’évoluer dans une industrie en pleine transformation, la passion nécessaire pour que la prochaine grande idée soit encore meilleure et la volonté de réaliser de grandes choses, ce poste est pour vous!

Relevant de la Première Directrice, Gestion des droits et relations d’affaires, le Directeur, Gestion des droits et relations d’Affaires, Acquisition négocie les aspects financiers et contractuels des acquisitions de la Société.

Suite aux recommandations d’achat faites par les différentes directions programmes impliquées, il négocie, confirme et engage, au nom de la Société, les montants de licence à être versés par la SRC pour l’acquisition de droits vis-à-vis les contenus prêts à être diffusés provenant de fournisseurs canadiens ou étrangers (les Contenus) et ce pour l’ensemble des Services Français.

•  Il supervise la négociation des droits TV, numériques et autres exploitations reliés aux Contenus conformément au plan d’action prévu par la Société et conformément aux budgets de dépenses autorisés par les Services programmes impliqués.
•  Il participe au développement des stratégies d’acquisition des droits vis-à-vis les Contenus et fait des recommandations sur des plans d’action pour leur mise en œuvre.
•  Il résout les négociations difficiles et complexes.
•  Il gère le personnel sous son autorité et procède à l’évaluation de son rendement.
•  Il fait des recommandations sur les besoins à l’égard des outils de gestion, processus et ressources humaines.
•  Il conseille et appuie la Direction dans le développement des stratégies de gestion des droits et fait des recommandations de plans d’action.  
 
Vous possédez :

•  Diplôme universitaire ou l’équivalent en droit ou en administration ou tout autre champ connexe;
•  10 ans d’expérience dans la le domaine de l’acquisition de produits télévisuels ou cinéma;
•  5 ans d’expérience en gestion d’équipes;
•  Connaissance des produits (séries télé, cinéma, documentaires, etc.)
•  Fortes habiletés de négociation;
•  Très bonne connaissance des pratiques d’affaires des fournisseurs étrangers et canadiens;
•  Capacité à développer et mettre en place des outils de gestion et des processus de travail;
•  Veille stratégique propre au secteur d’activité canadien et international;
•  Très bonne connaissance des enjeux reliés à la présence des nouveaux joueurs tels que les plateformes sur demande;
•  Capacité à gérer un haut volume de travail dans un environnement très compétitif;
•  Travailler avec aisance en utilisant Excel, Word, PowerPoint;
•  Bilinguisme.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.
 
CBC/Radio-Canada est engagé à refléter la diversité canadienne.
 
À titre de chef de file de l’expression de la culture canadienne et de l’enrichissement de la vie démocratique du pays, nous devons afficher par tous les moyens la même diversité que le pays que nous servons, tant au sein de notre effectif qu’à l’antenne. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme radiodiffuseur public du Canada.  
 
Pour plus d’information, visitez la section Talent et Diversité de notre site web institutionnel.
 
Si ce poste vous intéresse, postulez en ligne! Nous remercions les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
 
SVP Postulez en ligne au: https://cbc.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=MON03815&lang=fr

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CBC/Radio-Canada is seeking Director, Management of Rights and Business Affairs, Acquisitions (French Services) – MON03815

Job  Programming (TV-Radio-Web)
Primary Location  Montreal
Unposting Date Oct 25, 2014
Status of Employment  Permanent, Full-time

What it’s like working at CBC/Radio-Canada

Whether on-air or behind the scenes, here you join a team that thrives on making the connections and telling the stories that are important to Canadians. So, if you’ve got the ability to keep up with the pace of our ever-changing industry, the passion to make the next great idea even better and the drive to make things happen, this is the place for you.
 
Reporting to the Senior Director, Rights Management and Business Affairs, the Director, Rights Management and Business Affairs, Acquisitions, negotiates the financial and contractual components for Corporation programming acquisitions.

Further to acquisition recommendations from the various programming units involved, on behalf of the Corporation, you negotiate, secure and commit to licensing fees to be paid by Radio-Canada to acquire the rights to broadcast-ready content from Canadian and/or international content providers, for all the Corporation’s French-language services.  

Oversee negotiation of TV and digital rights and other content-related opportunities, in accordance with the action plan established by the Corporation and with expenditure budgets authorized by the programming units concerned.

Assist in developing content rights acquisition strategies, and issue recommendations on action plans for their implementation.
Find solutions for difficult and complex negotiations.

Manage staff reporting to you and evaluate their performance.
Make recommendations regarding HR, procedural, and management tool needs.

Advise and support management in the development of rights management strategies, and recommend action plans.  
 
You possess:

•  University degree or equivalent in law or administration, or any related field
•  10 years’ experience with acquisition of TV or feature film products
•  Five years’ team management experience
•  Familiarity with products (TV series, feature films, documentaries, etc.)
•  Strong negotiator
•  Very good knowledge of Canadian and international providers’ business practices
•  Able to develop and implement workflows and management tools
•  Able to conduct strategic intelligence within the industry, both in Canada and abroad
•  Very good knowledge of issues relating to the presence of new industry players, such as VOD platforms
•  Able to manage high volume of work in a highly competitive environment
•  Good familiarity with Excel, Word, and PowerPoint
•  Bilingual

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
 
CBC/Radio-Canada is committed to reflecting our country’s diversity.
 
In becoming the leader in expressing Canadian culture and enriching democratic life, we need to be as diverse in every way as the country we serve, both within our workforce and on air. As an employer, we value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster.
 
For more information, visit the Talent and Diversity section of our corporate website.
 
If this sounds interesting, please apply online! We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.
 
Please apply online at: https://cbc.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=MON03815&lang=en

CBC/Radio-Canada recherche
DIRECTEUR, GESTION DES DROITS ET RELATIONS D’AFFAIRES. Productions originales (Services français)

DIRECTOR, MANAGEMENT OF RIGHTS AND BUSINESS AFFAIRS, Original Content (French Services)

MON03816

Emploi  Programmation (TV-Radio-Internet)
Emplacement principal  Montréal
Date de retrait 25 oct. 2014
Statut d’embauche  Permanent, Temps plein
 
Travailler à CBC/Radio-Canada

Que ce soit pour travailler en ondes ou en coulisse, vous pourriez faire partie d’un groupe dynamique, qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent les Canadiens. Alors si vous avez la capacité d’évoluer dans une industrie en pleine transformation, la passion nécessaire pour que la prochaine grande idée soit encore meilleure et la volonté de réaliser de grandes choses, ce poste est pour vous!
 
Relevant de la Première Directrice, Gestion des droits et relations d’affaires, le Directeur, Gestion des droits et relations d’affaires,  Productions originales confirme et engage, au nom de la Société, la participation financière auprès des producteurs indépendants canadiens à l’égard du développement et de la production des contenus télévisuels et des contenus numériques qui leur sont associés.

•  Il supervise la négociation des droits TV, numériques et autres exploitations reliés aux Contenus conformément au plan d’action prévu par la Société.
•  Il développe, recommande et met en œuvre les stratégies de financement visant la maximisation des ressources disponibles pour le développement et la production et des Contenus.
•  Il supervise l’examen et la négociation des budgets de développement et de production des Contenus, en conformité avec les budgets de dépenses autorisés par les Services médias concernés.
•  Dans le cadre de la mise en place des financements requis pour le développement ou la production des Contenus, veille à ce que les modes de financement respectent les normes établies par le FMC, les mesures fiscales et autres sources de financement applicables.
•  Il coordonne et collabore, avec les autres secteurs impliqués, la mise en place des stratégies visant la maximisation des revenus (créativité média, distribution, nouveaux médias) et supervise leurs négociations auprès des producteurs indépendants.
•  Il participe à la planification annuelle des ressources dédiées par le FMC à la SRC et gère au cours de l’année l’usage des enveloppes conformément aux allocations par genre définies par la Société.
•  Il résout les négociations difficiles et complexes.
•  Il gère le personnel sous son autorité et procède à l’évaluation de son rendement.
•  Il fait des recommandations sur les besoins à l’égard des outils de gestion, processus et ressources humaines.
 
Vous possédez :

•  Diplôme universitaire ou l’équivalent dans un domaine connexe;
•  15 ans d’expérience dans les modes de financement du développement et de la production des Contenus auprès des producteurs indépendants canadiens;
•  5 ans d’expérience en gestion d’équipes;
•  Fortes habiletés de négociation des droits TV, numériques et autres exploitations reliés aux Contenus;
•  Maîtrise des sources de financement dans les domaines de la télévision et des nouveaux médias au Canada et des règles applicables (FMC, mesures fiscales, autres fonds etc.);
•  Bonne connaissance des budgets pour le développement et la production des Contenus;
•  Très bonne connaissance de l’industrie de la production indépendante en général et des éléments qui la composent ( producteurs indépendants, syndicats d’artistes etc.);
•  Maîtrise des principaux concepts d’affaires reliés au financement des Contenus (ex. licences, investissement, avances de distribution etc.) et capacité à développer de nouveaux modèles;
•  Veille sur l’évolution des pratiques et changements de l’industrie;
•  Capacité à gérer un haut volume de travail dans un environnement dynamique;
•  Travailler avec aisance en utilisant Excel, Word, PowerPoint);
•  Niveau d’anglais fonctionnel.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.
 
CBC/Radio-Canada est engagé à refléter la diversité canadienne.
 
À titre de chef de file de l’expression de la culture canadienne et de l’enrichissement de la vie démocratique du pays, nous devons afficher par tous les moyens la même diversité que le pays que nous servons, tant au sein de notre effectif qu’à l’antenne. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme radiodiffuseur public du Canada.  
 
Pour plus d’information, visitez la section Talent et Diversité de notre site web institutionnel.
 
Si ce poste vous intéresse, postulez en ligne! Nous remercions les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
 
SVP Postulez en ligne au: https://cbc.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=MON03816&lang=fr

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CBC/Radio-Canada is seeking
DIRECTOR, MANAGEMENT OF RIGHTS AND BUSINESS AFFAIRS,
Original Content (French Services) – MON03816

Job  Programming (TV-Radio-Web)
Primary Location  Montreal
Unposting Date Oct 25, 2014
Status of Employment  Permanent, Full-time
 
What it’s like working at CBC/Radio-Canada

Whether on-air or behind the scenes, here you join a team that thrives on making the connections and telling the stories that are important to Canadians. So, if you’ve got the ability to keep up with the pace of our ever-changing industry, the passion to make the next great idea even better and the drive to make things happen, this is the place for you.
 
Reporting to the Senior Director, Rights Management and Business Affairs, on behalf of the Corporation, the Director, Rights Management and Business Affairs, Original Content, secures and commits to financial participation for Canadian independent producers with a view to developing and producing TV and digital content associated with them.

•   Oversee negotiation of TV and digital rights and other content-related opportunities, in accordance with the action plan established by the Corporation.
•   Develop, recommend, and implement financing strategies to maximize resources available for content development and production.
•   Oversee analysis and negotiation of content development and production budgets, in accordance with expenditure budgets authorized by the media lines concerned.
•   In setting up financing required to develop or produce content, ensure that funding methods adhere to CMF-established standards, fiscal measures, and other applicable funding sources.
•   Coordinate, and cooperate with other departments involved, implementation of revenue maximization strategies (brand integration, distribution, new medias), and oversee their negotiations with independent producers.
•   Assist with yearly planning of resources allotted to the Corporation by the CMF, and manage usage of envelopes throughout the year, in accordance with allotments per genre established by the Corporation.
•  Find solutions for difficult and complex negotiations.
•  Manage staff reporting to you and evaluate their performance.
•  Make recommendations regarding HR, procedural, and management tool needs.
 
You possess:

•  University degree or equivalent in a related field
•  15 years’ experience with Canadian independent producer content production and development funding
•  Five years’ team management experience
•  Strong negotiator of TV and digital rights, and other content-related opportunities
•   In-depth knowledge of funding sources for television and new media in Canada, and of applicable regulations (CMF, fiscal measures, other funds, etc.)
•  Good knowledge of content development and production budgeting
•   Very good knowledge of independent production in general and its component parts (independent producers, artist associations, etc.)
•   Solid command of the main business concepts related to content financing (licences, investment, distribution advances, etc.); able to develop new models
•  Monitor shifts in practices and the industry
•  Able to manage high volume of work in a fast-paced environment
•  Good familiarity with Excel, Word, and PowerPoint
•  Functional English

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
 
CBC/Radio-Canada is committed to reflecting our country’s diversity.
 
In becoming the leader in expressing Canadian culture and enriching democratic life, we need to be as diverse in every way as the country we serve, both within our workforce and on air. As an employer, we value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster.
 
For more information, visit the Talent and Diversity section of our corporate website.
 
If this sounds interesting, please apply online! We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.
 
Please apply online at:https://cbc.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=MON03816&lang=en